節日長假：小長假里的傳統節日味

　　今天是國家法定假日安排調整后新增的又一個傳統節日短假端午節。對不少職場人士來說，這個以前只能吃個粽子應應景的節日因為有了3天的短假而變得更真切了。雖然新的假日安排打亂了已經習慣長假的職場人士的計劃，但新增的三個短假則讓正在被忽視的傳統節日受到關注，人力資源專家認為職場人士需要在新的假期體系中，合理安排時間，而對傳統節日的重新關注，有利于讓職場人士在親情中緩解職場壓力。企業也應該結合新形勢下的公眾假期制度，健全帶薪休假制度。

　　一直以來，黃金周長假都在職場人士的生活中占有重要地位，今年部分長假改短后職場人士又有怎樣的反應？中華英才網的一個相關調查顯示，28%的受訪人士表示“差別很大”，29%的人士表示“有略微差別”，而42%的受訪者則對此變化沒有太大感覺。

　　清明、端午、中秋等傳統節日一直以來被視為在維系和發展家庭乃至家族情感上具有重要作用，但在這次關于節假日調查中，有四分之一的受訪人士已經將這些傳統節日看淡，這體現了職場壓力與都市生活的快節奏正在悄悄地改變人們的思維與價值觀。有關人士認為國家將傳統節日以法定假期形式進行強化，經過若干年后，會對這種價值觀起到“恢復”的作用。另外，越來越重的職場壓力更需要通過家庭情感的維系來化解。

　　對于今年連續三天的清明節、端午節、中秋節，56%的受訪人士表示了一直期盼的心情，21%的人士感覺“可有可無”，另有21%的人士明確表示，“假期太短，不如長假”。表示在三個新增短假中安排了相關傳統活動的職場人士占受訪總數的39%，只有16%的人士表示沒有特別的安排。38%的受訪人士選擇利用這個小假期“進行休息，做一些自己感興趣的事情”，選擇訪友、學習的人士分別為14%與12%，而選擇旅游與購物的則分別為11%與5%。

　　面對第一次黃金周假期改為小假期，對職場人士的影響著實不小，多年的習慣被打亂，改變假期出行計劃的不在少數，37%的受訪者表示“縮短計劃，但依然在小長假中安排出行”，18%的受訪者干脆取消了出游的安排。中華英才網人力資源專家張廷文分析說，對于職場人士而言，長假的出游是職場心理學中非常重要的壓力調劑工具，對于緩解職場疲勞非常重要。面對長假改短，他建議職場人士不妨在傳統節日中安排和家人聚會，重溫親情，這對緩解職場壓力有不錯的效果。另外，將假期安排得更為合理，遠距離出游改為近距離出游，或安排其他自己能夠接受的放松方式，既不會影響休息，也不會浪費掉寶貴假期。

　　節假日的變遷對于職場人士實際上影響很大，新的假日規定需要職場人士逐步調整自身狀態，在新的假期體系中，改變歷年來形成的習慣，合理安排時間。企業也需要進行調整，因為員工缺少集中時間進行休整，勢必在實際工作及心理層面對工作效率產生影響，結合新形勢下的公眾假期制度，健全帶薪休假制度，為員工創造“愿休假，敢休假”的氛圍，鼓勵員工自行調配，合理休假，這對提高企業整體運行效率，平衡人力資源矛盾將有很大幫助。

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